自己交的保险费，单位能否报销？

公司大半年签一次合同书违反规定吗？

孙先生信件表明：我是天津人，2000年11月迄今北京一家中国台湾独资工作中。问提是：1.我的2000年至2005年商业保险就是我自身在调档案时补缴的，听闻拿缴商业保险的凭据企业可给费用报销，这一部分花费是不是应当由现阶段企业担负？ 2.现阶段我企业半年与我继签一次劳动合同书，我想问一下企业的作法违反规定吗？

权威专家：有关您的第一个难题，因为您自2000年11月就在现阶段的企业工作中，因此，假如您自己交纳了2000年至2005年的社会发展保费，则归属于您将现行标准社会发展保费缴纳现行政策要求的用人公司交费责任也担负了。依据现阶段的现行政策，该笔花费应当由用人公司担负，因此你能规定现阶段企业费用报销你2000年11月至2005年的公司应担负一部分的社会发展保费。

有关第二个难题，是劳动者合同期限难题。现阶段，在我国《劳动法》沒有要求劳动合同书的最少限期，因而，公司半年与您签署一次合同书的作法并不违反规定。

申请办理很多年前的工伤事故能赔偿吗？

谢女士信件表明：我老公曾是亚布力林业局森铁一名编外人员，工作期内被木材碾死，已过世很多年。我想问一下，我老公的死是不是归属于工伤事故？如果我现在规定她们企业给与赔偿还合理吗？

权威专家：林果业职工在工作期内被木材碾死，能够毫无疑问地讲是归属于因工身亡，依照现行标准法律法规的要求是应当享有相对工资待遇的。但因为時间太长，早就过去了投诉时效性，因此，单纯性从法律法规上求取处理，难度系数是非常大的。要想要赔偿，能够立即找林业局商议。从谢女士体现的状况看，可能林业局那时候沒有报工伤事故，它是违反规定的，能够运用这一点来找林业局领导干部商议而求赔偿，假如难题仍无法得到处理，则能够考虑到向相关部门开展检举。

危害工种应当获得什么维护？

冯先生信件表明：现在我工作中的企业是那类合资企业的股份制公司，大家生产车间的工作中归属于危害工种，但除开薪水之外，大家沒有一切的危害工种补助和褔利。我想问一下，国家对危害工种职工是否有有关维护规章，大家应当怎样维护保养自身的合法权利？

权威专家：在我国劳动防护工作上有关有毒、危害工种的管理方法，大部分是采用行业规范的方法，由有关领域明确实际有毒、危害工种，因此，实际中并非是全部的危害工种均纳入了法定的有毒、危害工种的范畴，换句话说，有一些工种尽管客观性上是对员工人体危害的，但很有可能并沒有被纳入危害工种的范畴，故很有可能无法得到相对的维护。

有关生产安全难题，国家及相关领域都公布了相对的文档，如 《矿山安全法》、《关于修订颁发〈职业病范围和职业病患者处理办法的规定〉的通知》、《有关进行有毒危害化工品生产制造、市场销售和应用集中整治工作中的通告》等，对有毒、危害工种上工作中的员工开展维护，对策有严禁某种员工如未成年工、女工等上有毒、危害岗位，按时交替/经济发展补助等。对于冯先生所讲的工种是不是归属于法定的有毒危害工种，能够网上查看或向相关部门资询有关要求。如果不属法定的危害工种，则只有根据公会等向公司体现，争得提升保障措施；假如的确争得不上，又觉得对人体的危害情况严重，则只有挑选替换工种或辞职。

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