商业保险对员工的好处，如何为员工买商业险

现如今大家在应聘求职时通常会关心企业是不是会为员工出示一定的褔利，员工商业保险便是在其中之一。职工保险是保障员工权益的褔利方法之一，企业的褔利是不是好，在于是不是为员工购买了商业保险。一个企业越取得成功，就会越把员工视作关键的“财产”，最好是的行動便是为员工出示适度的商业保险。员工商业保险对留住人才、推动企业发展有非常大的协助。

许多 企业会为员工申请办理五险一金，它是更为基础的。可是仅有社保保障幅度还不够大，还必须商业保险来填补。商业保险对员工有哪些好处呢？

假如不以员工购买商业保险得话，那麼员工在工作中时易意外事件而负伤，企业就需要自身担负相对的赔付花费，赔付额度肯定远远地要比购买商业保险的花费高许多 。假如企业事前为员工购买了精英团队商业保险，那麼只必须准备好相对的证明文件，及其有关有效证件，员工便可以申请办理到车险公司的赔付，那样便不用企业来担负赔偿费。因而，为企业员工购买体险，实际上能够合理的迁移企业的财务风险。

应对那么多商业保险保险险种，企业给员工买商业保险哪一种比较好呢?以下几个方面能够作参照：

1、如果是一般行政文员外勤较多的企业，提议为员工购买保险健康医疗类的保障，例如意外事故及病症死亡、重疾、出入院、住院治疗诊疗等。健康险是最基础的保障。

2、如果是操作过程工作中人较多的企业，提议为员工购买保险出现意外类的保障，例如意外事故及出现意外医保、病症死亡保障、出现意外住院治疗补贴等。由于针对这类种类的企业，员工所从业的工作中危险因素较为高，产生意外事件的几率较为大，应优先选择为员工购买出现意外这类的保障。

3、如果是成本管理严苛的企业，能够挑选性价比高较为高、较为关键的一些商业保险。我的提议是对员工购买保险意外事故、意外医疗、病症身亡、重疾等占比较低、商业保险普及率较高的保险险种。这样一来，员工购买商业保险的成本费相对性较低，能够得到巨额保障，十分划得来。