太平洋职工意外险

太平洋职工意外险专题，讲解了太平洋职工意外险相关知识：太平洋保险员工待遇，太平洋保险雇主责任险什么购买，投保太平洋保险雇主责任保险需要那些手续，关于太平洋保险正式员工的判别问题，太平洋团体意外保险每人多少钱一年，想了解更多保险知识，请在线咨询！

目录

太平洋保险员工待遇

太平洋保险雇主责任险什么购买

投保太平洋保险雇主责任保险需要那些手续

关于太平洋保险正式员工的判别问题

太平洋团体意外保险每人多少钱一年

不请自来是个人都要，不限性别年龄学历经验尤其欢迎应届毕业生的地方，那就只有：保险，中介，皮包，传销。 只要你在网上有简历，保险公司就会来找你了。因为他们每天的任务和业务就是负责打电话给找工作的人来面试，拉来一个人，公司就给他们发钱——增员奖，人头费。等你去到的时候发现是保险公司。当然他们也会辩解说保险也属于金融行业等等的理由。不管你怎么去应聘，都叫你LASS测试，叫你交钱，叫你培训，叫你考证，向你要培训费，教唆你去考保险代理人资格证去卖保险。他们不敢说底薪有多少，说一堆不实际的问题，超远的目标，比如说一个月如你肯听上司的安排来操作2至3千元甚至过万元都不是问题。就算你问他们底薪有多少他们会列些不实际的方法和你算底薪。他们会告诉你，例如你和一个客户签了合同，这份合同是1至2万的，那你的底薪就是1至2千。如果你问他们万一这个月没业绩那有没有底薪，他们的回答就是你不够努力，不想成功，不懂得从底层做起。就不敢正面回答其实没业绩是没底薪的。目的只有一个，变着花样拉你去当那种成天到处推销保险，自己却：1，没有底薪（有也是责任底薪，你要卖出多少业绩才能拿到这个责任底薪呢？给你的是拉来保单后的佣金，你还需要交个人所得和营业税）；2，没有劳动合同（签订代理合同，不是劳动合同，不属于劳动法保护的范畴，劳动部门也管不了）；3，没有福利（底薪都没有，谈什么福利）；4，没有社保（不是劳动关系，没有社保，对方会向你兜售商业保险让你出钱买）；5，不是保险公司正式员工（一个营业部，一个主任或者经理都能打着保险公司的旗号招人。所以很多人去面试的时候保险公司的员工都会问是哪个经理叫你来的，因负责叫你来的那个经理好继续骗你的钱）。每天的交通费电话费拉客户搞活动的费用都要自己出，卖出保险给你高额提成，卖不出去一分钱不会发给你的保险代理人。如果这个行当真有那样的高待遇低要求，干嘛非要不请自来，是个人都要，还找不到人肯做，或者找到了却留不住人？保险公司及他们的托都懂得来鼓吹，让你去相信这所谓的保险代理人资格证是必须的。结果呢，多少人被他们忽悠去卖保险。卖出去好说，卖不出去连西北风也没有。除非你不是人，是所谓的人才，能让那些有钱的主，那些满大街上的陌生人，那些被你的电话骚扰到火冒五丈用最恶毒的语言问候你全家的潜在客户，听了你的话就乖乖的掏兜。——你觉得可能么？那你除了卖给亲朋好友，你又什么能耐拉来客户？靠所谓的真诚所谓的勤奋？这都是是靠时间去堆的，没有数个月甚至数年的积累，陌生人凭什么相信你？凭你20几岁的年龄？还是你的不值钱的毕业证？还是你那双渴望挣钱的眼神？ 有句话叫做＂一将功成万骨枯“，用它来形容保险业很合适。初出茅庐，人际网络有限，靠佣金为生很难持久，一、二年后又去找工作，耽误你的时间。 甭听楼上楼下那帮人的推销，这些人之所以极力鼓吹热情可以战胜一切困难，是因为保险公司可以因此付演讲费给他，至于你在热情过后如何谋生，他们是不会放在心上的。

您好！雇主责任保险，是以被保险人--即雇主的雇员在受雇期间从事业务时因遭受意外导致伤、残、死亡或患有与职业有关的职业性疾病而依法或根据雇佣合同应由被保险人承担的经济赔偿责任为承保风险的一种责任保险。这里为您推荐慧择网“快乐嘟嘟”自选家庭财产保险—网店综合型 ”，涵盖房屋及房屋的附属设备损失，室内装修，家用电器，家具与服装，床上用品等主要保障，还有网店商品，室内室外第三者责任险等家庭财产附加险，家庭人身意外伤害等保障可供选择。

提供公司的三证（组织机构代码证，营业执照，税务登记证），员工清单就可办理。雇主责任险是保护老板的，团体意外险是员工福利。 雇主责任险是涵盖自费药、误工费、伤残津贴等。团体意外是社保范围用药，仅限于死亡、伤残与医药费。前者责任远远高于后者。雇主责任险的保障内容1.意外伤残： 适用保监会新伤残标准：1-10级伤残比例2.意外医药费用： 每人每次限额，扩展全部自费药，0免赔100%比例报销3.意外务工费用： 不仅限于工伤务工，0免赔4.住院津贴： 0免赔，最多赔付365天5.法律诉讼费用： 为客户提供高效、优质的法律服务团队处理因为与员工的赔偿而产生的纠纷6.一次性伤残就业补助金： 只要员工工伤定残5-10级，就可以获得相应赔付。并且可以同时获得永久伤残赔偿金赔付。雇主责任险是工伤险的商业补充，保障24小时意外责任。

鉴别方法很简单，第一，看他们是不是二话不说要你去上课，要你去培训，要你去考保险代理人资格证。如果yes，那就是拉你去卖保险的。第二，看他们给你签什么合同，劳动合同还是代理人合同，前者是名副其实，后者就是变相的招业务员。楼上又来害人了，只有业务员职位才需要你去靠保险代理人资格证！！！！！！！！！！只要你在网上有简历，保险公司就会来找你了。因为他们每天的任务和业务就是负责打电话给找工作的人来面试，拉来一个人，公司就给他们发钱——增员奖，人头费。等你去到的时候发现是保险公司。当然他们也会辩解说保险也属于金融行业等等的理由。不管你怎么去应聘，都叫你LASS测试，叫你交钱，叫你培训，叫你考证，向你要培训费，教唆你去考保险代理人资格证去卖保险。他们不敢说底薪有多少，说一堆不实际的问题，超远的目标，比如说一个月如你肯听上司的安排来操作2至3千元甚至过万元都不是问题。就算你问他们底薪有多少他们会列些不实际的方法和你算底薪。他们会告诉你，例如你和一个客户签了合同，这份合同是1至2万的，那你的底薪就是1至2千。如果你问他们万一这个月没业绩那有没有底薪，他们的回答就是你不够努力，不想成功，不懂得从底层做起。就不敢正面回答其实没业绩是没底薪的。目的只有一个，变着花样拉你去当那种成天到处推销保险，自己却：1，没有底薪（有也是责任底薪，你要卖出多少业绩才能拿到这个责任底薪呢？给你的是拉来保单后的佣金，你还需要交个人所得和营业税）；2，没有劳动合同（签订代理合同，不是劳动合同，不属于劳动法保护的范畴，劳动部门也管不了）；3，没有福利（底薪都没有，谈什么福利）；4，没有社保（不是劳动关系，没有社保，对方会向你兜售商业保险让你出钱买）；5，不是保险公司正式员工（一个营业部，一个主任或者经理都能打着保险公司的旗号招人。所以很多人去面试的时候保险公司的员工都会问是哪个经理叫你来的，因负责叫你来的那个经理好继续骗你的钱）。每天的交通费电话费拉客户搞活动的费用都要自己出，卖出保险给你高额提成，卖不出去一分钱不会发给你的保险代理人。如果这个行当真有那样的高待遇低要求，干嘛非要不请自来，是个人都要，还找不到人肯做，或者找到了却留不住人？保险公司及他们的托都懂得来鼓吹，让你去相信这所谓的保险代理人资格证是必须的。结果呢，多少人被他们忽悠去卖保险。卖出去好说，卖不出去连西北风也没有。除非你不是人，是所谓的人才，能让那些有钱的主，那些满大街上的陌生人，那些被你的电话骚扰到火冒五丈用最恶毒的语言问候你全家的潜在客户，听了你的话就乖乖的掏兜。——你觉得可能么？那你除了卖给亲朋好友，你又什么能耐拉来客户？靠所谓的真诚所谓的勤奋？这都是是靠时间去堆的，没有数个月甚至数年的积累，陌生人凭什么相信你？凭你20几岁的年龄？还是你的不值钱的毕业证？还是你那双渴望挣钱的眼神？ 有句话叫做＂一将功成万骨枯“，用它来形容保险业很合适。初出茅庐，人际网络有限，靠佣金为生很难持久，一、二年后又去找工作，耽误你的时间。 甭听楼上楼下那帮人的推销，这些人之所以极力鼓吹热情可以战胜一切困难，是因为保险公司可以因此付演讲费给他，至于你在热情过后如何谋生，他们是不会放在心上的。

保费多少取决于：1、参保员工的职业。职业等级越高，保费越高；2、保障项目、及各项保额多少。比如常见的团意险保障项目有：意外伤害（意外身故/残疾）、意外医疗、意外住院津贴。3、参保人数。很多保险公司对于参保人数较多时有一定的折扣优惠，具体要求不一样。4、当地保险公司执行的实际费率高低。不同保险公司、相同保险公司不同地区执行的费率不一样。比如网销的一款团意险：意外伤害10万+意外医疗1万+意外住院津贴100/天，保费：1类职业：55/人（一般为各类办公室人员、零售服务业服务员、农民等）2类职业：60/人（一般为外勤人员、厨师、服装厂食品厂工人、工厂管理人员等）3类职业：80/人（一般为出租车司机、短途客货运司机、一般工厂工人等）4类职业：200/人（一般为机械钢铁厂工人、普通建筑工人等）5类职业：280人（一般为高风险职业的人员）